• nessun lavoratore se non occupano più di 14 dipendenti;
• 1 lavoratore disabile se occupano da 15 a 35 dipendenti;
• 2 lavoratori disabili se occupano da 36 a 50 dipendenti,
• il 7% dei dipendenti in forza, se questi sono in numero superiore a 50.  

• per sostituzione di lavoratori assenti con conservazione del posto di lavoro, per la durata dell'assenza;
• per sostituzione di lavoratori cessati dal servizio nei precedenti 60 giorni;
• con contratto di formazione e lavoro o di apprendistato, fino all'eventuale trasformazione del rapporto a tempo indeterminato;
• con contratto a termine per un periodo non superiore a sei mesi (cd. Decreto Sviluppo 2012).

• la trasformazione a tempo indeterminato dei rapporti che, al momento dell'entrata in vigore della Legge 68/1999, erano costituiti da contratti a termine, di apprendistato, di formazione e lavoro e di reinserimento;
• l'assunzione di un  lavoratore seguita repentinamente dalle sue dimissioni oppure dalla cessazione di un altro rapporto di lavoro, con conseguente riristino del precedente organico, semprechè non si proceda ad una nuova assunzione nei 60 giorni successivi.

• 1 unità nelle aziende con dipendenti tra 51 e 150;
• 1% dei dipendenti in forza se questi sono oltre 150. 

• i dirigenti;
• gli apprendisti;
• i lavoratori con contratto di formazione e lavoro;
• i lavoratori con contratto di reinserimento;
• i lavoratori ospitati con contratto di somministrazione;
• i soci di cooperative di produzione e lavoro;
• i lavoratori assunti con contratto di lavoro a domicilio o con modalità di telelavoro;
• i lavoratori operanti all'estero sino al loro rientro in Italia;
• i lavoratori con contratto a tempo determinato per una durata non superiore a 6 mesi (calcolati per gli stagionali sulla base delle giornate di effettivo lavoro nell'anno solare, anche non continuative) *;  
• i lavoratori disabili assunti ai sensi della stessa Legge 68/1999 o ai sensi della precedente normativa;
• i soggetti di cui all'art. 18 della Legge 68/1999 (vedove, orfani e profughi) nei limiti dell'1% previsto dalla legge;
• gli invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 60%, divenuti tali durante il rapporto di lavoro per cause non imputabili al datore di lavoro;
• i lavoratori assunti al di fuori delle categorie protette, ai quali in seguito è stata riconosciuta l'invalidità civile con riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 60%;
• i lavoratori assunti al di fuori delle categorie protette, ai quali in seguito è stata riconosciuta l'invalidità per infortunio sul lavoro o malattia professionale con riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 33%. 

       * Il periodo di 6 mesi è stato fissato dalla Legge 92/2012.

• può escludere i lavoratori acquisiti nel computo della quota d'obbligo per le assunzioni obbligatorie; 
• è tenuta comunque ad accettare i lavoratori disabili provenienti dall'impresa precedente.

• il numero dei lavoratori in forza ed il numero di costoro su cui va calcolata la quota di riserva;  
• il numero dei lavoratori assunti come disabili o comunque computabili come quota di riserva, con l'indicazione per ciascuno dei dati anagrafici e della data di assunzione;
• il numero dei lavoratori computabili come quota di riserva eventualmente assunti con contratto di formazione e lavoro, di apprendistato, di reinserimento, a termine, di fornitura di lavoro temporaneo, a domicilio o con telelavoro;  
• il numero complessivo degli orfani, vedove e profughi previsti all'art. 18, comma 2, della Legge 68/1999, in forza all'azienda;
• i posti di lavoro e le mansioni disponibili per le eventuali assunzioni obbligatorie da effettuare;
• le informazioni relative ad eventuali convenzioni in corso o autorizzazioni per esonero o per compensazione territoriale.
   

•  sono interessate da cassa integrazione straordinaria o da cassa integrazione guadagni durante una proceura concorsuale (per la durata dei programmi prevista in proporzione all'attività lavorativa effettivamente sospesa e per il singolo ambito provinciale);
•  applicano contratti di solidarietà difensiva previsti dalla legge 863/1984 (per la durata e con i limiti previsti al punto 1);
•  hanno in atto procedure di mobilità e di licenziamento collettivo (per tutta la durata della procedura e, in caso di successivo licenziamento di almeno 5 lavoratori, per il periodo in cui permane il loro diritto di precedenza all'assunzione).

• prestazioni lavorative faticose;
• attività pericolosa, anche considerando le condizioni ambientali;
• particolare modalità di svolgimento nell'attività lavorativa. 
  

La circolare n. 27/2011 del Ministero del Lavoro ha chiarito che, come previsto dal Decreto Legge n. 138/2011, è possibile, senza alcuna preventiva autorizzazione, operare compensazioni in materia di collocamento obbligatorio sia tra sedi operative di una stessa azienda dislocate sul territorio nazionale, sia tra aziende diverse ma appartenenti ad uno stesso gruppo di imprese.
Le aziende in questione debbono comunque segnalare le compensazioni eseguite, entro il 31 gennaio dell’anno successivo, tramite il prospetto informativo annuale.

• il differimento nel tempo dell'obbligo di assunzione;
• l'ampliamento della possibilità di utilizzare la richiesta nominativa;
• lo svolgimento di tirocini, della durata massima di 12 mesi, durante i quali il disabile, pur non essendo dipendente, può essere computato nella quota di riserva;
• la possibilità di assunzione del disabile con contratto a termine;
• la possibilità di pattuire un periodo di prova più ampio rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo, a condizione che l'eventuale risoluzione del rapporto non sia connessa alla menomazione del disabile;
• la possibilità di derogare ai limiti di età previsti per contratti di formazione e lavoro e di apprendistato.   
  

• nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e per un periodo di 36 mesi, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle tabelle annesse al Testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra (D.P.R. 915/1978);
• nella misura del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e per un periodo di 36 mesi, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 e il 79%, o minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria di cui alle summenzionate tabelle;
• nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e per un periodo di 60 mesi, per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, in caso di assunzione a tempo indeterminato, o di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e per tutta la durata del contratto.

L'incentivo è corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.

• nominativa, quando si tratta di un lavoratore già scelto dallo stesso datore di lavoro;
• numerica, quando il datore di lavoro chiede, anche tramite il prospetto informativo periodico, l'invio presso la sua azienda di un lavoratore, da lui non conosciuto,  sulla base delle mansioni da affidargli.

• per tutti i disabili assunti da datori di lavoro che occupano tra 15 e 35 dipendenti,  dai partiti politici, dalle organizzazioni sindacali e sociali e dagli enti da essi promossi;
• per il 50% dei disabili assunti da datori di lavoro che occupano tra 36 e 50 dipendenti;
• per il 60% dei disabili assunti da datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti;
• per tutti i disabili psichici previa convenzione con il servizio provinciale competente;
• per tutti i disabili assunti da aziende che, al momento dell'entrata in vigore della legge 68/1999, occupavano tra 36 e 50 dipendenti, con almeno il 50% delle assunzioni obbligatorie già effettuate;
• per tutti i disabili assunti da aziende che, al momento dell'entrata in vigore della legge 68/1999, occupavano più di 50 dipendenti, con almeno il 40% delle assunzioni obbligatorie già effettuate.

Rispondendo all’interpello n. 30/2011, il Ministero del Lavoro ha chiarito che le operazioni societarie come il trasferimento, la fusione o la cessione del ramo di azienda determinano il ricalcolo del numero dei lavoratori occupati ai fini dell’applicazione della legge 68/1999.
Il datore di lavoro ha comunque un anno di tempo dall’operazione societaria per procedere alle nuove assunzioni obbligatorie.